會計學習
輕松考證

香港最精准单双中特:綠色會計基礎課后答案 管理學課后習題答案

2019年01一154单双中特 www.hoesx.icu 周三多管理學課后題答案

管理學

《管理學——原理與方法》課后習題答案

第一章:

第一題答案:1:目的性:人類正是在為實現預期目的的活動中,在不斷地勞動,思考,謀劃,設計和組織管理的過程中,逐步進化的。2:依存性:人類的目的性來源于對外部環境和人類自身的相互依存關系。3:知識性:人類能從過去的實踐中學習,從前人的經驗中學習,并能把學到的知識加以記憶,積累,分析和推理,從而形成人類獨有的知識體系。人類活動的上述三個特點為人類的管理實踐提供了客觀條件,也回答了為什么管理實踐與人類歷史同樣悠久的原因。

第二題答案:管理是社會組織中,為了實現預期的目標,以人為中心進行的協調活動調。管理的最基本的特征是:1:管理的載體是一個組織2:管理的基本對象是人3:在管理的資源配置中,人才是第一資源。4:管理的任務:在一般意義上講,它是通過采取某些具體的手段和措施,設計、營造、維護一種環境,包括組織內部和外部的環境,使所有管理對象在特定的環境中,做到協調而有序地進行活動。

第三題答案:許多新的管理論和管理學實踐已一再證明:計劃、組織、領導、控制、創新這五種管理職能是一切管理活動最基本的職能。計劃:制定目標并確實為達成這些目標所必需的行動。組織中所有的管理者都必須從事計劃活動。根據工作的要求與人員的特點,設計崗位,通過授權和分工,將適當的人員安排在適當的崗位上,用制度規定各個崗位的職責和上下左右的相互關系,形成一個有機的組織結構,使整個組織協調運轉——這就是組織的職能組織目標決定著組織的具體形式和特點指導人們的行為,通過溝通增強人們的相互理解,統一人們的思想和行動,激勵每個成員自覺地為實現組織目標而共同努力??刂頻氖抵示褪鞘故導疃嫌爰蘋?,計劃就是控制地標準。創新職能與上述各種管理職能不同,他本身并沒有某種特有的表現形式,他總是在與其他管理職能的結合中表現自身的存在與價值。

每一項管理工作都是從計劃開始,經過組織、領導到控制結束。各職能之間同時相互交叉滲透,控制的結果可能又導致新的計劃,開始了新一輪的管理循環。創新在管理循環中處于軸心的地位,成為推動管理循環的原動力

第四題答案:管理者扮演著十種角色,這十種角色可歸入三類。

人際角色:代表人角色、 領導人角色、 聯絡者角色信息角色:監督者、發言人、傳播人決策角色:企業家、干擾對付者、資源分配者、談判者管理者需要具備三種技能:技術技能、人際技能、概念技能、

第五題答案:管理學的研究對象:各種管理工作中普遍適用的原理與方法。管理學的研究方法:歸納法、試驗法、演繹法

一:歸納法通過對客觀存在的一系列典型事物(經驗)進行觀察,從掌握典型事物的典型特點、典型關系。典型規律入手,研究事物之間的因果關系,從中找出事物變化發展的一般規律。個別——一般1:在管理學研究中,歸納法應用最廣,但其局限性也十分明顯2:運用歸納法時應注意的幾點a:弄清與研究事物相關的因素,以及系統的干擾因素b:選擇好典型

c:按抽樣檢驗原理,保證樣本容量d:調查問卷時應包括較多的信息數量,并作出簡單明確的答案。二:試驗法。

三演繹法 一般——個別

第二章:

第一題答案:中國傳統的管理思想分為1:宏觀管理的治國學——(財政賦稅、人口管理、貨幣管理、等)

2:微觀管理的治生學——(農副業、手工業、運輸、建筑工程等)順道——順應宏觀的治國理論和客觀的經濟規律。重人——1:重人心向背2:重人才歸離人和——調整人際關系,講團結、上下和、左右和。守信——信譽人類社會人們之間建立穩定關系的基礎利器——“工欲善其事,必先利其器“。求實——實事求是,一切從實際出發,是思想方法和行為的準則對策——運籌謀劃,以智取勝。兩個要點1:預測2:運籌。節儉——理財和治生都提倡開源節流,勤儉治國法治——我國的法治思想起源于先秦法家和《管子》,后逐漸演變成一套法治體系

第二題答案:查理。巴貝奇(英國)發展了亞當。斯密的觀點,提出了關于生產組織機構和經濟學方面的帶有啟發性的問題。巴貝奇提出了“邊際熟練”原則,——即對技藝水平、勞動強度定出界限,作為報酬的依據。它認為工人的收入主要包括a:按照工作性質所確定的固定工資,b:按照生產效率以及貢獻所分得的利潤。C:為提高勞動效率而提出建議所應給予的獎勵。

第三題答案:19世紀末期,由于生產技術日益復雜,生產規模和資本日益擴大,企業管理職能逐漸和職能資本分離,管理職能則委托各方面的管理人員所組成的管理機構承擔,出現了專門的管理層。管理工作也成了有專門人員研究的一門學問,“科學管理理論”由此產生了。;他認為單憑經驗管理是不科學的,必須加以改變。;泰羅創立的科學管理理論的主要管觀點1:科學管理的根本目的——謀求最高工作效率2:達到最高效率的重要手段——用科學的管理方法代替舊的經驗方法3:實施科學管理的核心問題——要求人員和工人雙方在精神上和思想上來一個徹底的改變。

泰羅提出的以下管理制度:1:對工人提出科學的操作方法,以便合理利用工時,提高效率2:在工資制度上實行差別計件制3:對工人進行科學的選擇,培訓和提高4:制定科學的工藝規程,并用文件形式固定下來以利推廣5:使管理和勞動分離,把管理工作稱為計劃職能、工人的勞動稱為執行職能代表作——《科學管理原理》1911年。這些變革形成了“科學管理”的基本理論。泰羅制是適應歷史發展的需要而產生的,同時也受到歷史條件和個人經歷的限制,它的科學管理所涉及的問題比較小,管理的內容比較窄,企業的財務、銷售、人事等方面的活動都沒有涉及。

第四題答案:泰羅制在科學管理中的局限性主要是由法國的亨利。法約爾加以補充的?!白櫓礪邸鋇鬧行奈侍猓鶴櫓峁購凸芾碓虻暮俠砘?,管理人員職責分工的合理化。法約爾:認為要經營好一個企業,不僅要改善生產現場的管理,而且應當注意改善有關經營的六個方面的職能技術職能、 經營職能、 財務職能、 安全職能、 會計職能、 管理職能(計劃、組織、指揮、協調、控制)14條原則1:分工 2:權力與責任 3:紀律 4:統一命令 5:統一領導 6:員工個人要服從整體7:人員的報酬要公 8:集權 9:等級鏈 10:秩序 11:公平 12:人員保持穩定 13:主動性 14:集體精神

法約爾的貢獻:在管理的范疇、管理的組織理論、管理的原則方面提出了嶄新的觀點

第五題答案:書本p64頁。

第六題答案:“行為科學”的早期理論——人群關系論(代表人:梅奧)

霍桑試驗目的:找出工作條件對生產效率的影響,以尋求提高勞動生產率的途經

過程:試驗首先從變化現場工作的照明強度著手。研究人員將參加工作的工人分成兩組,一組為試驗組,一組為控制組??刂譜橐恢痹諂匠5惱彰髑慷認鹿ぷ?,而試驗組則給予不同的照明強度。當試驗組的照明強度逐漸增大時,試驗組的生產增長比例與控制組大致相同,當試驗組的照明強度逐漸降低時,試驗組的產量明顯下降。試驗表明,照明度的一般改變不是影響生產率的決定因素。后來再進行其他方面的試驗。觀點:1:企業的職工是社會人2:滿足工人**,提高工人的士氣是提高生產效率的關鍵3:企業中實際存在一種“非正式組織”——企業職工在共同工作和共同生產中必然產生相互之間的人群關系,產生共同的感情,自然形成一種行為準則和慣例,要求個人服從。這就構成了“非正式組織”4:企業應采用新型的領導方法影響:人群關系理論是“行為科學”管理學派的早期思想,它只強調要重視人的行為,而行為科學還要求進一步研究人的行為規律,找出產生不同行為的影響因素,探討如何控制人的行為以達到預定目標。

第七題答案:管理科學學派的特點1:生產和經營各項領域的各項活動都以經濟效果好壞作為評價標準,即要求最小消 耗取得最大的經濟效益2:使衡量的標準定量化,借助數學模型找出最優的實施方案和描述事物的現狀及發展規律,摒棄單憑經驗和自覺確定經營目標與方針的做法3:依靠計算機進行各項管理4:強調使用先進的科學理論和管理方法主導思想:使用先進的數理方法及管理手段,使生產力得到最合理的組織以獲得最佳的經濟效益,而較少考慮人的行為因素

決策理論”學派是以統計學和行為科學作為基礎的?!熬霾呃礪邸毖芍饕鄣悖?:管理就是決策2:決策分為程序性決策和非程序性決策(圖)。程序化決策:按既定的程序所進行的決策,往往可制定一個例行程序的決策。非程序化決策:新發生的,非結構性的,問題極為重要、復雜、沒有例行程序可循的決策。

第八題答案:新經濟時代的特征:信息化、網絡化、知識化、全球化。一:管理思想的創新傳統:以資源短缺性原理和投資收益遞減規律為理論基礎新經濟時代:以知識的無限性和投資收益遞增規律為指導思想二:管理原則的創新。前四代管理思想的基本原則:1:勞動的分工和再分工、自身利益(亞當。斯密)2:依據精細劃分的工作付酬(巴貝奇)3:管理的分工和再分工、體力與腦力分離(泰羅)4:所有權和管理權分離(泰羅、韋伯)5:每個人應該只有一個上司(法約爾)6:自動化運動。三:經營目標創新。1:以可持續發展代替利潤最大化2:以公司市場價值代替市場份額。四:經營戰略創新。傳統的競爭戰略:“零和博弈”。信息時代:競爭與合作并存的“雙贏原則”。五:生產系統創新。1990年代后由MPR和MPR2發展出EPR(企業資源計劃)。EPR的核心思想:實現對整個供應鏈的有效管理,體現在以下三個方面1:體現對整個供應鏈資源進行管理的思想2:體現精益生產,同步工程和敏捷制造的思想。3:體現事先計劃和事中控制的思想。六:企業組織創新1:企業內部組織結構由極端化向扁平化方向發展2:建立學習型組織3:規模經濟的傳統正在改變4:虛擬公司正在代替傳統的實體型企業

第九題答案:中國現代管理思想形成的歷史背景。中國官僚資本企業和民族資本企業的管理;我國革命根據地公營企業的管理;全面學習西方的管理模式;探索中國現在管理模式二:社會主義經濟管理體制改革。由國內管理向國際化管理轉化;由科學管理向信息化管理轉化;由首長管理向人性化管理轉化;由政府管理向民營化管理轉化;由封閉式實體管理向開放式虛擬管理轉化。

第三章:第一題答案:系統:是指若干相互聯系,相互作用的部分組成,在一定環境中具有特定功能的有機整體。二:系統的特征1:集合性。這是系統最基本的特征。一個系統至少由兩個及兩個以上的系統構成。2:層次性。系統的結構是有層次的,構成一個系統的子系統和子子系統分別處于不同的地位:相關性。系統內各要素之間相互依存,相互制約的關系,就是系統的相關性;。管理者從系統理論中得到的啟示:運用系統理論進行管理1:整體性原理2:動態性原理3:開放性原理4:環境適應性原理5:綜合性原理

第二題答案:一:明確每個人的職責。挖掘人的潛能的最好的辦法是明確每個人的職責1:職責的界限要清楚2:職責中要包括橫向聯系的內容3:職責要落實到人二:職位設計和權限委任要合理。一個人對工作是否能做到完全負責取決于三個因素1:權限;實行任何管理都要借助于一定的權力,沒有一定的權力任何人都不可能對工作實行真正的管理。2:利益;完全負責意味著要承擔風險,任何的管理者在承擔風險的同時都要對收益進行權衡。這種利益不僅僅是物質利益,還包括精神利益。3:能力,能力是完全負責的關鍵因素。職責和權限、利益、能力之間的關系遵守等邊三角形三:獎懲要分明,公正而及時。

第三題答案:人本原理——以人為中心的管理思想。20世紀末管理理論發展的主要特點主要觀點:一:職工是企業的主體;二:有效管理的關鍵是職工參與。三:現代管理的核心是使人性得到最完美的發展。四:管理是為人服務的。企業要想做到“以人為中心的管理”,必須做到1:企業要在這種思想的指導下,研究市場需求的特點及發展趨勢,據此確定企業的經營和產品發展的方向。2:企業要從用戶的角度出發,提高設備和材料的使用效率,降低成本3:企業要在這種思想的指導下研究企業的消費者。總結:尊重人、依靠人、發展人、為了人是人本原理的基本內容和特點。

第四題答案:效益、效率、效果是既相互聯系又相互區別的概念。效果:由投入經過轉換而產出的成果,其中有的是效益的,有的是無效益的。效率:單位時間內所取得的效果的數量,反映了勞動時間的利用狀況,與效益有一定的聯系

效益:有效產出與投入之間的一種比例管理,可從社會和經濟兩個不同角度去考察,即社會效益和經濟效益。經濟效益比社會效益直接、明顯,可有效度量;社會效益則難以計量,只能借助于其他形式來間接考察

人類活動為什么要追尋效益原理?1:管理效益的直接形態是通過經濟效益而得到表現的。2:影響管理效益的因素很多,其中主題管理思想正確與否占有相當重要的地位。3:追求局部效益必須同追求全局效益協調一致。4:管理應追求長期穩定的高效益。5:建立管理活動的效益觀。

第五題答案:管理有效性的實質是:公正、客觀。管理者在追求自身工作的效益時要做到:1:管理效益的直接形態是通過經濟效益而得到表現的。2:影響管理效益的因素很多,其中主題管理思想正確與否占有相當重要的地位。3:追求局部效益必須同追求全局效益協調一致。4:管理應追求長期穩定的高效益。5:建立管理活動的效益觀。

第六題答案:倫理的特性1:非強制性——倫理靠社會輿論、傳統習慣和內心信念起作用,體現了自覺性和內在性2:非官方性——倫理是約定俗成的,不需要通過行政命令或法定程序來制定3:普適性——所有人都受倫理的指導、調節和約束4:揚善性。倫理與法律的關系:倫理和法律在內容上相互滲透。倫理是不成文的法律,法律是最低程度的倫理。倫理和法律在作用上相互補充。倫理可以引導人們遵守法律,而法律可以作為維護倫理的威懾力量。倫理與效益的關系:企業的倫理經營不僅使除所有者之外的利益相關者(債權人、員工、顧客、供應者、競爭對手、社區和政府)的利益得到不同程度的增進,而且使企業自身的效益得到提高。1:企業的倫理經營意味著企業注重維護利益相關者的利益,從而需付出一定的成本2:倫理與效益的關系在某種程度上得到了實證研究的支持3:歷史證明效益和倫理具有兼得的可能性

第四章:第一題答案:一:法律方法的內容與實質。內容:通過各種法律、法令、條例和司法仲裁工作,調整社會經濟的總體活動和各企業單位在微觀活動中所發生的各種關系,以保證和促進社會經濟發展的管理方法。實質:體現全體人們的意志,并維護他們的根本利益,代表他們對社會經濟、政治、文化活動實行強制性的統一的管理二:法律的特點與作用。嚴肅性、規范性、強制性。三:法律方法的正確運用:1:利用法人的權力自覺抵制不正之風。2:應嚴格明確企業的責任和義務。

第二題答案:一:行政方法的內容:依靠行政組織的權威,運用命令、規定、指示、條例等行政手段按照行政系統和層次,以權威和服從為前提,直接指揮下屬工作的管理方法。實質:通過行政組織的職務和職位來進行管理,特別強調職責、職權、職位而并非個人的能力或特權二:行政方法的特點和作用。1:權威性——行政方法所依托的基礎是管理機關和管理者的權威。2:強制性——行政權力機構和管理者所發出的命令、指示等對管理對象具有程度不同的強制性,行政方法就是通過這種強制性來達到指揮與控制的目的3:垂直性——行政方法是通過行政層次來實施的,基本上屬于“條條“的縱向垂直管理4:具體性 5:無償性。行政方法的作用1:有利于組織內部統一目標,同意意志。2:行政方法是實施其他各種管理方法的必要手段3:可以強化管理作用,便于發揮管理職能4:行政方法便于處理特殊問題。三:行政方法的正確運用1:管理者必須充分認識行政方法的本質是服務2:行政方法的管理效果為領導者水平所制約3:信息在運用行政過程中是至關重要的3:信息在運用行政過程中是至關重要的4:行政方法由于借助了職位的權力,所以對下屬有較強的約束力。這種特點使得上級在使用行政方法時忽視了下屬的正確意見和合理的要求,不利于充分調動各方面的積極性!

第三題答案:一:經濟方法的內容與實質經濟方法:根據客觀經濟規律,運用各種經濟手段,調節不同主體之間的關系,以獲得較高的經濟效益和社會效益的管理方法。不同的經濟手段在不同的領域中發揮的作用不同。價格、稅收、信貸、利潤、工資、獎金與???。二:經濟方法的特點:利益性、關聯性、靈活性、平等性。三:經濟方法的正確應用1:注重經濟方法和教育方法的有機結合2:注重經濟方法的綜合運用和不斷完善。

第四題答案:教育方法的主要內容:1:人生觀及道德教育 2:愛國主義和集體主義教育3:民主、法治、紀律教育4:科學文化教育5:組織文化建(組織文化:組織員工在較長時期的生產經營實踐中逐步形成的共有的價值觀、信念、行為準則及具有相應特色的行為方式、物質表現的總稱。在組織文化建設的指導思想上,必須突出管理的人本原理,堅持“以人為本”的原則)。企業應選擇正確的教育的方式應少采用被動的講授教育,而多采用主動的小組討論、現場實習、和體驗實習等方法。

第五章:第一題答案:一:功利主義倫理觀。功利主義的目標:為盡可能多的人提供盡可能多的利益。1:功利主義對效率和生產率有促進作用,符合利潤最大化原則2:會造成資源配置的扭曲二:權利至上的倫理觀。認為:決策在尊重和?;じ鋈嘶救ɡ那疤嵯倫鞒?。 1:積極的一面:?;ち爍鋈說淖雜珊鴕?:消極的一面:接收這種觀點的管理者把個人自由的?;た吹謀裙ぷ韉耐瓿篩匾?。三:公平原則的倫理觀。認為:管理者應該公平的實施規則。四:綜合社會契約的倫理觀。主張:把實證和規范兩種方法并入商業倫理中,即要求決策者在決策時要綜合考慮實證和規范兩方面的因素。這種倫理觀綜合了兩種“契約”1:經濟參與人當中的一般契約,這種契約規定了做生意的程序2:一個社區中特定數量的人當中的較特定的契約,這種契約規定了哪些行為方式是可接受的。

第二題答案:合乎倫理的管理具有以下7個特征1:把遵守倫理規范最為獲取組織利益的一種手段,更把其視為組織的一項責任2:不僅從組織自身的角度出發,更從社會整體角度出發3:尊重所有者以外的利益相關者的利益,善于處理組織與利益相關者的關系4:不僅把人看作手段,更把人看作目的5:超越了法律的要求,能讓企業取得卓越的成就6:具有自律的特征7:合乎倫理的管理以組織的價值觀為行為導向

第三題答案:1:道德發展階段2::個人特征。人們發現2個變量影響個人行為:“自我強度”和“控制中心” 3:結構變量。在不同的結構中,管理者在時間、競爭和成本等方面的壓力也不同,壓力越大越可能降低倫理標準4:組織文化。最有可能產生高倫理標準的組織文化是具有較強的控制能力以及風險和沖突承受能力的組織文化,處在這種文化中的管理者,具有進取心和創新精神。與弱組織文化相比,強組織文化對管理者的影響更大5:問題強度

第四題答案:改善倫理行為的途經1:挑選高道德素質的員工 2:建立倫理守則和決策規則3:在倫理方面領導員工(高層管理者在言行方面是員工的表率,高層管理者可通過獎懲制度影響員工的倫理行為)4:設定工作目標 5:對員工進行倫理教育6:對績效進行全面評價7:進行獨立的社會審計8:提供正式的?;せ?/p>

第五題答案:一:企業環境的倫理行為1:?;せ肪?:以“綠色產品”為研究和開發的主要對象3:污染治理。二:企業對員工的倫理行為1:不歧視員工 2:定期或不定期的培訓員工3:營造一個良好的工作環境 4:善待員工的其他舉措。 三:企業對顧客的倫理行為1:提供安全的產品2:提供正確的產品信息3:提供售后服務4:提供必要的指導5:賦予顧客自主選擇的權利。四:企業對競爭對手的倫理行為。不壓制競爭,不搞惡心競爭,不通過不正當的手段搞垮對手

五:企業對投資者的倫理行為。為投資者帶來有吸引力的投資報酬;應將企業的財務狀況及時、準確的報告給投資者

六:企業對所在社區的倫理行為。企業不僅要為所在社區提供就業機會和創造財富,還要盡可能為所在社區作出貢獻。

第六章:第一題答案:組織文化:指組織在長期的實踐活動中所形成的并且為組織成員普遍認可和遵循的具有本組織特色的價值觀念、團體意識、行為規范和思維模式的總和。其任務是努力創造這些價值觀念體系和共同的行為準則。

第二題答案:組織文化的基本特征。組織文化在本質上屬于“軟文化”范疇,是組織自我意識所構成的文化體系。組織文化相比教社會文化和民主文化有它們的共同屬性和自己的不同之處。1:組織文化的核心是組織價值觀2:組織文化的中心是以人為主體的人本文化3:組織文化的管理方式是以柔性管理為主4:組織文化的重要任務是增強集體凝聚力。

第三題答案:組織文化的基本要素有:一:組織精神。經過經心培養和逐步形成的并為全體組織成員認同的思想境界、價值取向和主導意識,它反映了組織成員對本組織的的特征、地位、形象等例:日本松下電器公司的“七精神”。二:組織的價值觀。組織價值觀是指組織評判事物和指導行為的基本信念、總體觀點和選擇方針。它具有調節性、評判性、驅動性。組織的價值觀具有不同的層次和類型,優秀的組織總會追求崇高的目標、高尚的社會責任和卓越創新的信念。例:美國百事可樂公司認為“順利是最重要的”三:組織形象。組織形象:指社會公眾和組織成員對組織、組織行為與組織各種活動成果的總體印象和總體評價,反映的是社會公眾對組織的承認程度,體現了組織的聲譽和知名度。其中對組織形象影響較大的因素有5個1:服務、產品形象2:環境形象3:成員形象4:組織領導者形象5:社會形象。

第四題答案:組織形象。組織形象:指社會公眾和組織成員對組織、組織行為與組織各種活動成果的總體印象和總體評價,反映的是社會公眾對組織的承認程度,體現了組織的聲譽和知名度。其中對組織形象影響較大的因素有5個1:服務、產品形象2:環境形象3:成員形象4:組織領導者形象5:社會形象。

第五題答案:一:自我凝聚功能。二:自我改造功能。三:自我調控功能。四:自我完善功能。五:自我延續功能。

第六題答案:所有的組織都會把認為最有價值的對象作為本組織追求的最高目標,最高理想或最高宗旨,一旦這種最高目標和基本信念成為統一組織成員行為的共同價值觀,就會構成組織內層強烈的凝聚力和整合力,成為統領組織成員共同遵守的行動指南。因此組織價值觀制約和支配著組織的宗旨、信念、行為規范要追求目的——組織價值觀是組織文化的核心。

第七題答案:一:選擇價值標準。組織價值觀是組織文化的核心和靈魂,選擇選擇正確的組織價值觀是塑造組織文化的首要問題。兩個前提:1:要立足于本組織的具體特點。2:要把握住組織價值觀與組織文化各要素之間的相互協調選擇正確的組織價值標準要抓住4點:1:組織價值標準要正確、明晰、科學、具有鮮明特點2:組織價值觀和組織文化要體現組織的宗旨、管理戰略和發展方向3:要使得組織文化標準和員工的基本素質相和諧

4:要堅持群眾路線,充分發揮群眾的創造精神二:強化員工認同1:充分利用一切宣傳工具和手段2:樹立榜樣人物 3:培訓教育三:提煉定格1:精心分析。2:全面歸納。3:精煉定格四:鞏固落實1:建立必要的制度2:領導率先垂范五:豐富發展。

第七章:第一題答案:信息:數據經過加工處理后的結果。信息和數據既有區別也有聯系。數據:記錄客觀事物的性質,形態和數量特征的抽象符號。信息由數據生成,是數據經過加工處理后的結果。數據——加工處理——信息

第二題答案:管理人員信息的評估的方法:有兩類信息不值得管理者去獲得。1:信息的收益較高,而其獲得成本也更高2:信息的獲取成本較低,但其收益更低。信息評估的關鍵:在于信息的收益和獲取成本進行預先估計,即進行成本——收益分。****由于回答要求字數限制,內容不全但是還有***

在線等 管理學-原理與方法(第四版) 課后案例分析的答案

《管理學——原理與方法》課后習題答案

第一章:

第一題答案:1:目的性:人類正是在為實現預期目的的活動中,在不斷地勞動,思考,謀劃,設計和組織管理的過程中,逐步進化的。2:依存性:人類的目的性來源于對外部環境和人類自身的相互依存關系。3:知識性:人類能從過去的實踐中學習,從前人的經驗中學習,并能把學到的知識加以記憶,積累,分析和推理,從而形成人類獨有的知識體系。人類活動的上述三個特點為人類的管理實踐提供了客觀條件,也回答了為什么管理實踐與人類歷史同樣悠久的原因。

第二題答案:管理是社會組織中,為了實現預期的目標,以人為中心進行的協調活動調。管理的最基本的特征是:1:管理的載體是一個組織2:管理的基本對象是人3:在管理的資源配置中,人才是第一資源。4:管理的任務:在一般意義上講,它是通過采取某些具體的手段和措施,設計、營造、維護一種環境,包括組織內部和外部的環境,使所有管理對象在特定的環境中,做到協調而有序地進行活動。

第三題答案:許多新的管理論和管理學實踐已一再證明:計劃、組織、領導、控制、創新這五種管理職能是一切管理活動最基本的職能。計劃:制定目標并確實為達成這些目標所必需的行動。組織中所有的管理者都必須從事計劃活動。根據工作的要求與人員的特點,設計崗位,通過授權和分工,將適當的人員安排在適當的崗位上,用制度規定各個崗位的職責和上下左右的相互關系,形成一個有機的組織結構,使整個組織協調運轉——這就是組織的職能組織目標決定著組織的具體形式和特點指導人們的行為,通過溝通增強人們的相互理解,統一人們的思想和行動,激勵每個成員自覺地為實現組織目標而共同努力??刂頻氖抵示褪鞘故導疃嫌爰蘋?計劃就是控制地標準。創新職能與上述各種管理職能不同,他本身并沒有某種特有的表現形式,他總是在與其他管理職能的結合中表現自身的存在與價值。

每一項管理工作都是從計劃開始,經過組織、領導到控制結束。各職能之間同時相互交叉滲透,控制的結果可能又導致新的計劃,開始了新一輪的管理循環。創新在管理循環中處于軸心的地位,成為推動管理循環的原動力

第四題答案:管理者扮演著十種角色,這十種角色可歸入三類。

人際角色:代表人角色、 領導人角色、 聯絡者角色信息角色:監督者、發言人、傳播人決策角色:企業家、干擾對付者、資源分配者、談判者管理者需要具備三種技能:技術技能、人際技能、概念技能、

第五題答案:管理學的研究對象:各種管理工作中普遍適用的原理與方法。管理學的研究方法:歸納法、試驗法、演繹法

一:歸納法通過對客觀存在的一系列典型事物(經驗)進行觀察,從掌握典型事物的典型特點、典型關系。典型規律入手,研究事物之間的因果關系,從中找出事物變化發展的一般規律。個別——一般1:在管理學研究中,歸納法應用最廣,但其局限性也十分明顯2:運用歸納法時應注意的幾點a:弄清與研究事物相關的因素,以及系統的干擾因素b:選擇好典型

c:按抽樣檢驗原理,保證樣本容量d:調查問卷時應包括較多的信息數量,并作出簡單明確的答案。二:試驗法。

三演繹法 一般——個別第二章:

第一題答案:中國傳統的管理思想分為1:宏觀管理的治國學——(財政賦稅、人口管理、貨幣管理、等)

2:微觀管理的治生學——(農副業、手工業、運輸、建筑工程等)順道——順應宏觀的治國理論和客觀的經濟規律。重人——1:重人心向背2:重人才歸離人和——調整人際關系,講團結、上下和、左右和。守信——信譽人類社會人們之間建立穩定關系的基礎利器——“工欲善其事,必先利其器“。求實——實事求是,一切從實際出發,是思想方法和行為的準則對策——運籌謀劃,以智取勝。兩個要點1:預測2:運籌。節儉——理財和治生都提倡開源節流,勤儉治國法治——我國的法治思想起源于先秦法家和《管子》,后逐漸演變成一套法治體系

第二題答案:查理。巴貝奇(英國)發展了亞當。斯密的觀點,提出了關于生產組織機構和經濟學方面的帶有啟發性的問題。巴貝奇提出了“邊際熟練”原則,——即對技藝水平、勞動強度定出界限,作為報酬的依據。它認為工人的收入主要包括a:按照工作性質所確定的固定工資,b:按照生產效率以及貢獻所分得的利潤。C:為提高勞動效率而提出建議所應給予的獎勵。

第三題答案:19世紀末期,由于生產技術日益復雜,生產規模和資本日益擴大,企業管理職能逐漸和職能資本分離,管理職能則委托各方面的管理人員所組成的管理機構承擔,出現了專門的管理層。管理工作也成了有專門人員研究的一門學問,“科學管理理論”由此產生了。;他認為單憑經驗管理是不科學的,必須加以改變。;泰羅創立的科學管理理論的主要管觀點1:科學管理的根本目的——謀求最高工作效率2:達到最高效率的重要手段——用科學的管理方法代替舊的經驗方法3:實施科學管理的核心問題——要求人員和工人雙方在精神上和思想上來一個徹底的改變。

泰羅提出的以下管理制度:1:對工人提出科學的操作方法,以便合理利用工時,提高效率2:在工資制度上實行差別計件制3:對工人進行科學的選擇,培訓和提高4:制定科學的工藝規程,并用文件形式固定下來以利推廣5:使管理和勞動分離,把管理工作稱為計劃職能、工人的勞動稱為執行職能代表作——《科學管理原理》1911年。這些變革形成了“科學管理”的基本理論。泰羅制是適應歷史發展的需要而產生的,同時也受到歷史條件和個人經歷的限制,它的科學管理所涉及的問題比較小,管理的內容比較窄,企業的財務、銷售、人事等方面的活動都沒有涉及。

第四題答案:泰羅制在科學管理中的局限性主要是由法國的亨利。法約爾加以補充的?!白櫓礪邸鋇鬧行奈侍?組織結構和管理原則的合理化,管理人員職責分工的合理化。法約爾:認為要經營好一個企業,不僅要改善生產現場的管理,而且應當注意改善有關經營的六個方面的職能技術職能、 經營職能、 財務職能、 安全職能、 會計職能、 管理職能(計劃、組織、指揮、協調、控制)14條原則1:分工 2:權力與責任 3:紀律 4:統一命令 5:統一領導 6:員工個人要服從整體7:人員的報酬要公 8:集權 9:等級鏈 10:秩序 11:公平 12:人員保持穩定 13:主動性 14:集體精神

法約爾的貢獻:在管理的范疇、管理的組織理論、管理的原則方面提出了嶄新的觀點

第五題答案:書本p64頁。

第六題答案:“行為科學”的早期理論——人群關系論(代表人:梅奧)

霍桑試驗目的:找出工作條件對生產效率的影響,以尋求提高勞動生產率的途經

過程:試驗首先從變化現場工作的照明強度著手。研究人員將參加工作的工人分成兩組,一組為試驗組,一組為控制組??刂譜橐恢痹諂匠5惱彰髑慷認鹿ぷ?而試驗組則給予不同的照明強度。當試驗組的照明強度逐漸增大時,試驗組的生產增長比例與控制組大致相同,當試驗組的照明強度逐漸降低時,試驗組的產量明顯下降。試驗表明,照明度的一般改變不是影響生產率的決定因素。后來再進行其他方面的試驗。觀點:1:企業的職工是社會人2:滿足工人欲望,提高工人的士氣是提高生產效率的關鍵3:企業中實際存在一種“非正式組織”——企業職工在共同工作和共同生產中必然產生相互之間的人群關系,產生共同的感情,自然形成一種行為準則和慣例,要求個人服從。這就構成了“非正式組織”4:企業應采用新型的領導方法影響:人群關系理論是“行為科學”管理學派的早期思想,它只強調要重視人的行為,而行為科學還要求進一步研究人的行為規律,找出產生不同行為的影響因素,探討如何控制人的行為以達到預定目標。

第七題答案:管理科學學派的特點1:生產和經營各項領域的各項活動都以經濟效果好壞作為評價標準,即要求最小消 耗取得最大的經濟效益2:使衡量的標準定量化,借助數學模型找出最優的實施方案和描述事物的現狀及發展規律,摒棄單憑經驗和自覺確定經營目標與方針的做法3:依靠計算機進行各項管理4:強調使用先進的科學理論和管理方法主導思想:使用先進的數理方法及管理手段,使生產力得到最合理的組織以獲得最佳的經濟效益,而較少考慮人的行為因素

決策理論”學派是以統計學和行為科學作為基礎的?!熬霾呃礪邸毖芍饕鄣?1:管理就是決策2:決策分為程序性決策和非程序性決策(圖)。程序化決策:按既定的程序所進行的決策,往往可制定一個例行程序的決策。非程序化決策:新發生的,非結構性的,問題極為重要、復雜、沒有例行程序可循的決策。

第八題答案:新經濟時代的特征:信息化、網絡化、知識化、全球化。一:管理思想的創新傳統:以資源短缺性原理和投資收益遞減規律為理論基礎新經濟時代:以知識的無限性和投資收益遞增規律為指導思想二:管理原則的創新。前四代管理思想的基本原則:1:勞動的分工和再分工、自身利益(亞當。斯密)2:依據精細劃分的工作付酬(巴貝奇)3:管理的分工和再分工、體力與腦力分離(泰羅)4:所有權和管理權分離(泰羅、韋伯)5:每個人應該只有一個上司(法約爾)6:自動化運動。三:經營目標創新。1:以可持續發展代替利潤最大化2:以公司市場價值代替市場份額。四:經營戰略創新。傳統的競爭戰略:“零和博弈”。信息時代:競爭與合作并存的“雙贏原則”。五:生產系統創新。1990年代后由MPR和MPR2發展出EPR(企業資源計劃)。EPR的核心思想:實現對整個供應鏈的有效管理,體現在以下三個方面1:體現對整個供應鏈資源進行管理的思想2:體現精益生產,同步工程和敏捷制造的思想。3:體現事先計劃和事中控制的思想。六:企業組織創新1:企業內部組織結構由極端化向扁平化方向發展2:建立學習型組織3:規模經濟的傳統正在改變4:虛擬公司正在代替傳統的實體型企業

第九題答案:中國現代管理思想形成的歷史背景。中國官僚資本企業和民族資本企業的管理;我國革命根據地公營企業的管理;全面學習西方的管理模式;探索中國現在管理模式二:社會主義經濟管理體制改革。由國內管理向國際化管理轉化;由科學管理向信息化管理轉化;由首長管理向人性化管理轉化;由政府管理向民營化管理轉化;由封閉式實體管理向開放式虛擬管理轉化。第三章:第一題答案:系統:是指若干相互聯系,相互作用的部分組成,在一定環境中具有特定功能的有機整體。二:系統的特征1:集合性。這是系統最基本的特征。一個系統至少由兩個及兩個以上的系統構成。2:層次性。系統的結構是有層次的,構成一個系統的子系統和子子系統分別處于不同的地位:相關性。系統內各要素之間相互依存,相互制約的關系,就是系統的相關性;。管理者從系統理論中得到的啟示:運用系統理論進行管理1:整體性原理2:動態性原理3:開放性原理4:環境適應性原理5:綜合性原理

第二題答案:一:明確每個人的職責。挖掘人的潛能的最好的辦法是明確每個人的職責1:職責的界限要清楚2:職責中要包括橫向聯系的內容3:職責要落實到人二:職位設計和權限委任要合理。一個人對工作是否能做到完全負責取決于三個因素1:權限;實行任何管理都要借助于一定的權力,沒有一定的權力任何人都不可能對工作實行真正的管理。2:利益;完全負責意味著要承擔風險,任何的管理者在承擔風險的同時都要對收益進行權衡。這種利益不僅僅是物質利益,還包括精神利益。3:能力,能力是完全負責的關鍵因素。職責和權限、利益、能力之間的關系遵守等邊三角形三:獎懲要分明,公正而及時。

第三題答案:人本原理——以人為中心的管理思想。20世紀末管理理論發展的主要特點主要觀點:一:職工是企業的主體;二:有效管理的關鍵是職工參與。三:現代管理的核心是使人性得到最完美的發展。四:管理是為人服務的。企業要想做到“以人為中心的管理”,必須做到1:企業要在這種思想的指導下,研究市場需求的特點及發展趨勢,據此確定企業的經營和產品發展的方向。2:企業要從用戶的角度出發,提高設備和材料的使用效率,降低成本3:企業要在這種思想的指導下研究企業的消費者。總結:尊重人、依靠人、發展人、為了人是人本原理的基本內容和特點。

第四題答案:效益、效率、效果是既相互聯系又相互區別的概念。效果:由投入經過轉換而產出的成果,其中有的是效益的,有的是無效益的。效率:單位時間內所取得的效果的數量,反映了勞動時間的利用狀況,與效益有一定的聯系

效益:有效產出與投入之間的一種比例管理,可從社會和經濟兩個不同角度去考察,即社會效益和經濟效益。經濟效益比社會效益直接、明顯,可有效度量;社會效益則難以計量,只能借助于其他形式來間接考察

人類活動為什么要追尋效益原理?1:管理效益的直接形態是通過經濟效益而得到表現的。2:影響管理效益的因素很多,其中主題管理思想正確與否占有相當重要的地位。3:追求局部效益必須同追求全局效益協調一致。4:管理應追求長期穩定的高效益。5:建立管理活動的效益觀。

第五題答案:管理有效性的實質是:公正、客觀。管理者在追求自身工作的效益時要做到:1:管理效益的直接形態是通過經濟效益而得到表現的。2:影響管理效益的因素很多,其中主題管理思想正確與否占有相當重要的地位。3:追求局部效益必須同追求全局效益協調一致。4:管理應追求長期穩定的高效益。5:建立管理活動的效益觀。

第六題答案:倫理的特性1:非強制性——倫理靠社會輿論、傳統習慣和內心信念起作用,體現了自覺性和內在性2:非官方性——倫理是約定俗成的,不需要通過行政命令或法定程序來制定3:普適性——所有人都受倫理的指導、調節和約束4:揚善性。倫理與法律的關系:倫理和法律在內容上相互滲透。倫理是不成文的法律,法律是最低程度的倫理。倫理和法律在作用上相互補充。倫理可以引導人們遵守法律,而法律可以作為維護倫理的威懾力量。倫理與效益的關系:企業的倫理經營不僅使除所有者之外的利益相關者(債權人、員工、顧客、供應者、競爭對手、社區和政府)的利益得到不同程度的增進,而且使企業自身的效益得到提高。1:企業的倫理經營意味著企業注重維護利益相關者的利益,從而需付出一定的成本2:倫理與效益的關系在某種程度上得到了實證研究的支持3:歷史證明效益和倫理具有兼得的可能性第四章:第一題答案:一:法律方法的內容與實質。內容:通過各種法律、法令、條例和司法仲裁工作,調整社會經濟的總體活動和各企業單位在微觀活動中所發生的各種關系,以保證和促進社會經濟發展的管理方法。實質:體現全體人們的意志,并維護他們的根本利益,代表他們對社會經濟、政治、文化活動實行強制性的統一的管理二:法律的特點與作用。嚴肅性、規范性、強制性。三:法律方法的正確運用:1:利用法人的權力自覺抵制不正之風。2:應嚴格明確企業的責任和義務。

第二題答案:一:行政方法的內容:依靠行政組織的權威,運用命令、規定、指示、條例等行政手段按照行政系統和層次,以權威和服從為前提,直接指揮下屬工作的管理方法。實質:通過行政組織的職務和職位來進行管理,特別強調職責、職權、職位而并非個人的能力或特權二:行政方法的特點和作用。1:權威性——行政方法所依托的基礎是管理機關和管理者的權威。2:強制性——行政權力機構和管理者所發出的命令、指示等對管理對象具有程度不同的強制性,行政方法就是通過這種強制性來達到指揮與控制的目的3:垂直性——行政方法是通過行政層次來實施的,基本上屬于“條條“的縱向垂直管理4:具體性 5:無償性。行政方法的作用1:有利于組織內部統一目標,同意意志。2:行政方法是實施其他各種管理方法的必要手段3:可以強化管理作用,便于發揮管理職能4:行政方法便于處理特殊問題。三:行政方法的正確運用1:管理者必須充分認識行政方法的本質是服務2:行政方法的管理效果為領導者水平所制約3:信息在運用行政過程中是至關重要的3:信息在運用行政過程中是至關重要的4:行政方法由于借助了職位的權力,所以對下屬有較強的約束力。這種特點使得上級在使用行政方法時忽視了下屬的正確意見和合理的要求,不利于充分調動各方面的積極性!

第三題答案:一:經濟方法的內容與實質經濟方法:根據客觀經濟規律,運用各種經濟手段,調節不同主體之間的關系,以獲得較高的經濟效益和社會效益的管理方法。不同的經濟手段在不同的領域中發揮的作用不同。價格、稅收、信貸、利潤、工資、獎金與???。二:經濟方法的特點:利益性、關聯性、靈活性、平等性。三:經濟方法的正確應用1:注重經濟方法和教育方法的有機結合2:注重經濟方法的綜合運用和不斷完善。

第四題答案:教育方法的主要內容:1:人生觀及道德教育 2:愛國主義和集體主義教育3:民主、法治、紀律教育4:科學文化教育5:組織文化建(組織文化:組織員工在較長時期的生產經營實踐中逐步形成的共有的價值觀、信念、行為準則及具有相應特色的行為方式、物質表現的總稱。在組織文化建設的指導思想上,必須突出管理的人本原理,堅持“以人為本”的原則)。企業應選擇正確的教育的方式應少采用被動的講授教育,而多采用主動的小組討論、現場實習、和體驗實習等方法。第五章:第一題答案:一:功利主義倫理觀。功利主義的目標:為盡可能多的人提供盡可能多的利益。1:功利主義對效率和生產率有促進作用,符合利潤最大化原則2:會造成資源配置的扭曲二:權利至上的倫理觀。認為:決策在尊重和?;じ鋈嘶救ɡ那疤嵯倫鞒?。 1:積極的一面:?;ち爍鋈說淖雜珊鴕?:消極的一面:接收這種觀點的管理者把個人自由的?;た吹謀裙ぷ韉耐瓿篩匾?。三:公平原則的倫理觀。認為:管理者應該公平的實施規則。四:綜合社會契約的倫理觀。主張:把實證和規范兩種方法并入商業倫理中,即要求決策者在決策時要綜合考慮實證和規范兩方面的因素。這種倫理觀綜合了兩種“契約”1:經濟參與人當中的一般契約,這種契約規定了做生意的程序2:一個社區中特定數量的人當中的較特定的契約,這種契約規定了哪些行為方式是可接受的。

第二題答案:合乎倫理的管理具有以下7個特征1:把遵守倫理規范最為獲取組織利益的一種手段,更把其視為組織的一項責任2:不僅從組織自身的角度出發,更從社會整體角度出發3:尊重所有者以外的利益相關者的利益,善于處理組織與利益相關者的關系4:不僅把人看作手段,更把人看作目的5:超越了法律的要求,能讓企業取得卓越的成就6:具有自律的特征7:合乎倫理的管理以組織的價值觀為行為導向

第三題答案:1:道德發展階段2::個人特征。人們發現2個變量影響個人行為:“自我強度”和“控制中心” 3:結構變量。在不同的結構中,管理者在時間、競爭和成本等方面的壓力也不同,壓力越大越可能降低倫理標準4:組織文化。最有可能產生高倫理標準的組織文化是具有較強的控制能力以及風險和沖突承受能力的組織文化,處在這種文化中的管理者,具有進取心和創新精神。與弱組織文化相比,強組織文化對管理者的影響更大5:問題強度

第四題答案:改善倫理行為的途經1:挑選高道德素質的員工 2:建立倫理守則和決策規則3:在倫理方面領導員工(高層管理者在言行方面是員工的表率,高層管理者可通過獎懲制度影響員工的倫理行為)4:設定工作目標 5:對員工進行倫理教育6:對績效進行全面評價7:進行獨立的社會審計8:提供正式的?;せ?/p>

第五題答案:一:企業環境的倫理行為1:?;せ肪?:以“綠色產品”為研究和開發的主要對象3:污染治理。二:企業對員工的倫理行為1:不歧視員工 2:定期或不定期的培訓員工3:營造一個良好的工作環境 4:善待員工的其他舉措。 三:企業對顧客的倫理行為1:提供安全的產品2:提供正確的產品信息3:提供售后服務4:提供必要的指導5:賦予顧客自主選擇的權利。四:企業對競爭對手的倫理行為。不壓制競爭,不搞惡心競爭,不通過不正當的手段搞垮對手

五:企業對投資者的倫理行為。為投資者帶來有吸引力的投資報酬;應將企業的財務狀況及時、準確的報告給投資者

六:企業對所在社區的倫理行為。企業不僅要為所在社區提供就業機會和創造財富,還要盡可能為所在社區作出貢獻。第六章:第一題答案:組織文化:指組織在長期的實踐活動中所形成的并且為組織成員普遍認可和遵循的具有本組織特色的價值觀念、團體意識、行為規范和思維模式的總和。其任務是努力創造這些價值觀念體系和共同的行為準則。

第二題答案:組織文化的基本特征。組織文化在本質上屬于“軟文化”范疇,是組織自我意識所構成的文化體系。組織文化相比教社會文化和民主文化有它們的共同屬性和自己的不同之處。1:組織文化的核心是組織價值觀2:組織文化的中心是以人為主體的人本文化3:組織文化的管理方式是以柔性管理為主4:組織文化的重要任務是增強集體凝聚力。

第三題答案:組織文化的基本要素有:一:組織精神。經過經心培養和逐步形成的并為全體組織成員認同的思想境界、價值取向和主導意識,它反映了組織成員對本組織的的特征、地位、形象等例:日本松下電器公司的“七精神”。二:組織的價值觀。組織價值觀是指組織評判事物和指導行為的基本信念、總體觀點和選擇方針。它具有調節性、評判性、驅動性。組織的價值觀具有不同的層次和類型,優秀的組織總會追求崇高的目標、高尚的社會責任和卓越創新的信念。例:美國百事可樂公司認為“順利是最重要的”三:組織形象。組織形象:指社會公眾和組織成員對組織、組織行為與組織各種活動成果的總體印象和總體評價,反映的是社會公眾對組織的承認程度,體現了組織的聲譽和知名度。其中對組織形象影響較大的因素有5個1:服務、產品形象2:環境形象3:成員形象4:組織領導者形象5:社會形象。

第四題答案:組織形象。組織形象:指社會公眾和組織成員對組織、組織行為與組織各種活動成果的總體印象和總體評價,反映的是社會公眾對組織的承認程度,體現了組織的聲譽和知名度。其中對組織形象影響較大的因素有5個1:服務、產品形象2:環境形象3:成員形象4:組織領導者形象5:社會形象。

信息與計算科學

信息與計算科學

A信息與計算科學畢業之后一般做什么?近幾年的就業率和收入怎么樣,能不能說一下你們畢業班的情況?

這專業主要就是數學和計算機的過度專業·

1.要學習一些數字統計軟件,這樣以后畢業勒可以去公司搞數字建模和統計分析這塊·

2.學習較深入的高數·我想數學是萬科之本· 如果感興趣·學勒對邏輯思維·包括計算機的編程思想都很有幫助的

3.比一般專業學習較多的計算的知識·軟硬件都有·

4,如果想考研·可以考數學專業·金融專業·計算機等相關專業·

我們同學畢業工作種類很多·· ·· 我現在在一家金融公司做些數據分析的工作· (安徽農大)

我現在工作是做軟件,其實數學專業的也沒有那么可怕,我們同學現在走向都還可以,一部分進了研究所,待遇還不錯,一部分應該是很多都做了軟件這方面,,再就是讀研究生的比較多了,有精力的話還是讀研吧,因為現在本科生面臨的挑戰太大了,其實研究生也一樣大,但在學校時候一定多學點東西是有好處的,對以后(哈爾濱工業大學)

信息與計算科學這個專業個人覺得挺好,學習的主要課程因學校不同而不同;但大體上離不開計算數學和計算機軟件這兩個大的方向,一般選擇數學的人比較多?;】我脖冉隙?,要靠這個專業做事,還是要自己選定一個喜歡的方向,多多自學 比如可以學數據處理的統計分析方向啊,可以做圖像處理阿,等等 (東北林大)

其實信息與計算科學他的主方向有2個數學和計算機,如果還沒上大學,要好好考慮一下選擇專業的問題,如果已經讀了,就要繼續,因為在本科階段基本學不到什么,這個專業只是應用數學的簡稱,這是我的大概了解我們同學 基本現在做軟件開發的比較多(也算的上對口了) (湖北工大)

老師,銷售,程序員,數據庫,什么都有,我們系25個人,12個研究生,我和另外2人程序,有一個數據庫,其他的都是銷售,公務員之類的,(黑龍江大學)

可以做計算機方面的,這樣的話找工作方向比較廣,只要用到計算機的我們都可以去做,但都要付出很多很多去學習,因為我們在大學期間學到的那點計算機的知識實在是太少了.也可以去做數學方面的,那就業面就比較窄了,最合適的是去做數學老師. (河北理工)

分學校,好的學校能學到有用東西。主要是數學和計算機兩個方向。其實,上大學還是要靠自己,認真學東西再那都差不了太多,最多是學習氛圍的問題。 可以從事 軟件開發,考研...干啥的都有。但是不建議報,容易掛科,工作不是很好找(哈理工)

學校不同的話學的東西也不一樣的。比如師范類的學校這個專業一般在數學系,通常叫做計算數學,畢業后當中學數學老師。如果是工科類學校就算是計算機類了,畢業之后可以做程序開發。不過這個專業的研究生,如果好好學的話,在計算機軟件開發方面會是很牛的。去年死的那個王選,大學士學的就是這個專業。我的同學絕大多數是當高中老師的。 我現在在一家網絡公司。 (河南師范大學)

這個專業學的東西面挺廣的,數學的,計算機的,物探的,測井的都學,也就是因為這樣,什么都學,但什么學的都不精,才少了些專業特色,學的每個方面都只是教一些最基礎的知識,很少有拓展,其實這個專業的方向是物探,但是物探的專業課學的太少了,我們那時是這樣,但現在好像是增加了許多專業課,已經好多了,有些專業性了。在找工作的時候,用人單位不知道這個專業的特色是什么,因為信息與計算科學,只聽這幾個字,怎么也不會和物探啊測井啊聯系起來,所以找工作的時候有些困難,人家不太承認,找工作有些難度。我們那屆,找工作已經很難了,能簽到中石油的那些人真是磨破了嘴皮子了,才進的,而且進的單位一般,中海油,中石化都不要我們,只有一個是學了石工的雙學位的找了個天津的中海油,是非常好的了。現在的我們,一部分進了中石油,做物探方面的工作,還有其他的,像我就是脫離了專業,做了電工,還有一部分找了私企,做計算機方面的,也有物探的,再有一部分就是研究生或是正準備考研的,將近三分之一吧。這個專業今年已經不招了, (中國石油大學)

一般來說是程序員,那樣你就要把C++,java,數據庫學好,能拿的起來.我們就業不是很理想,一部分做軟件,一部分做硬件,還有到其他行業的,還有幾個考研或者在家閑著,垃圾專業 (南京工大)

我今年上大三,對將來還不是很明朗。不過聽大四的師哥們說,我們做的最多的還是程序員。不過也有往別的方向發展的,厲害的人也可做高級程序員,系統分析師,DBA。都可以的。我們班的同學好多在準備來年的初級程序員考試, (西安科大)

一般是做程序員吧,軟硬件開發、網絡維護等,不過本科畢業的,專業限制不是很大,也有去做市場營銷的。(南京理工)

基本上有兩個方向:數學和計算機搞數學基本上就是考研,不是對數學特別喜歡就別干了。我同學搞計算機的很多,雖然工資都不高,但卻是這方面的工作相對多一些。而且好多現在都在北京工作。我現在轉讀會計了,大學十年相對白上了。如果你弟對經濟類的數學感興趣,建議讀統計學,又好找工作又容易深造,選擇面廣?;舊俠砜撇蝗綣た坪途蕓普夜ぷ?,(燕山大學)

假如你要就業的話,最好能做軟件,但是做軟件是有前提的,最好能在你上學期間立刻找個軟件公司去實習,就是真正的做一個大軟件的實習,這樣是最重要的,一個學習這個專業的人,去實習才能說當你找工作的時候一舉成功。

假如你要考研究生的話,一般數學只考高等代數和數學分析了,高等代數一般采用清華北大的教科書,就是那個主體是藍色外加點綠色的那本書,哪個學校出的我忘記了,這個必須得把整本書的考的部分的所有課后習題全部搞明白,全部達到自己獨立能做出來。數學分析呢,首先當然是把要考的那本書的課后的所有習題都能做到獨立做完,然后吉米多維其那六本書里面,你要是能把考的部分的所有習題都做完并熟能生巧,那你要考研究生肯定沒問題了,其他的科目和其他的一樣。反正如果你的數學功底不是很好的話,建議你別考本專業的,可以嘗試一下經濟類數學方向,考數學專業的研究生至少要達到總分350以上才能有戲,當然這是針對外校的,我這個估計分數是針對大連理工大學的。 (東北農大)

這個專業就業實際就是應用數學專業,主要學數學,在學一些計算機專業的基礎課.我的同學去做軟件的比較多,在就是一些計算機類的公司 (北京化工大學)

這個專業學的數學比較多,可以說在本科多學點數學還是比較好的, 畢業做什么,根據個人實力吧,專業扎實,可往信息那邊發展,數學牛,可以考慮數學方面的 像我,想往IT方面發展,故多學點編程,一定要明確自己的目標,

自己要干什么 (北京信息科技大學)

我們專業就業率很高啊 今年(07屆),我們信息是計算機學院就業率最高的,也是全校就業率最高質量最好的

(這個是有數據可以查的) 基本工資是3K上下,搞軟件的為多 我是搞通信的 (中南民族大學)

還可以了,剛畢業時有一半真正就業了,到現在基本都就業了,收入平均在1500元,大多數走IT道路或相關的工作。

(長春大學)

從學校對07屆畢業生就業情況的統計結果來看,就業情況還不錯。就業率100%,平均月薪3000多。雖然這個數字我們有點懷疑,但有一點可以肯定,這個專業的07屆畢業生就業狀況確實是全校最好的。不過從我們這個專業4年教授的課程來看,前景并不樂觀。交了一堆數學,但是還比不上數學系的水平。計算機課程就2~3門,根本拿不出手。所以我覺得我們學校今天這個專業就業狀況之所以好,其中不乏有點市場炒作的嫌疑。畢竟這個專業是一個新設的專業。我覺得要是想學這個專業首先得做好4年都跟數學奮斗的思想準備。因為這個專業很快就會被變成純數學系。今后的這個專業就不再有任何計算機課程了。所以她們要是不喜歡學數學還是最好別報這個專業了。 (北京信息科技大學)

就業一般情況,在大學要提高個人整體素質的同時擁有特長,到時候才能有好的就業!剛畢業的話,一般收入在1000左右,三月過后可能會根據個人增長?。ㄇ嗟捍笱В?/p>

畢業后都能找到工作,做軟件的比較多,工資在3000元左右。(北京化工大學)

信息與計算科學畢業了啥也做不了,工作真的不好找,計算機編程好些還差不多,但我見過的這個專業出來好的不多,我們班畢業的現在差不多都在做中學老師,當時在學校就簽約的好象才沒幾個。如果是男孩學工科會好點,象土木工程,機械設計與自動化,電氣,光電,通信等,將來都好些,別聽名字,名字好聽將來并不一定好?;故俏袷狄壞愕淖ㄒ島?。如果是一個女孩可以學一些壓力不是太大的專業如英語,醫學,會計等。(天水師院)

B信息與計算科學學些什么?適合什么樣的人學?有沒有什么特殊要求?

這個專業屬于數學系,會學習很多數學方面的知識,側重于數學的邏輯推理。專業方向有數學、計算機、信息。這個專業的總得來說還是不錯的,但是有很多學校把這個專業搞雜了,所以要是想學它的話,就要找個好一點的學校。至于適合什么人學呢,我個人覺得學習這個專業的人要有細心和耐心,更重要的是要喜歡數學(哈理工)

業務培養目標:本專業培養具有良好的數學知識,掌握信息科學和計算科學的基本理論和方法,受到科學研究的初步訓練,能運用所學知識和熟練的計算機技能解決實際問題,能在科技、教育和經濟部門從事研究、教學和應用開發和管理工作的高級專門人才。

業務培養要求:本專業學生主要學習信息科學和計算科學的基本理論、基本知識和基本方法,打好數學基礎,受到較扎實的計算機訓練,初步具備在信息科學與計算科學領域從事科學研究、解決實際問題及設計開發有關軟件的能力。

畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力:

1.具有扎實的數學基礎,掌握信息科學和計算科學的基本理論和基本知識;

2.能熟練使用計算機(包括常用語言、工具及一些專用軟件),具有基本的算法分析、設計能力和較強的編程能力;

3.了解某個應用領域,能運用所學的理論、方法和技能解決某些科研或生產中的實際課題;

4.對信息科學與計算科學理論、技術及應用的新發展有所了解;

 5.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法,具有一定的科學研究和軟件開發能力。

不過這個專業不太好找工作 (中國石油大學)

這個專業要數學基礎較好的,或對數學有興趣的學起來就好點.我們主要學習一些數學理論知識,如高代,幾何,微分學等高等數學,計算機語言,以及C/C++語言并用其編寫一些簡單程序,對數據庫和圖像處理也有一定的學習, (四川理工)

信息與計算科學原來名稱是計算數學,是屬于數學的一個分支方向。但是不少學校為了以后的就業,也為與現在的專業名字相協調,紛紛開設了不少計算機課程。這個專業有數學與計算機機的功底,依據個人愛好,選擇專研方向。不少這個專業的男生出來從事計算機編程行業成了一名程序員,其他學生有的考取教師資格證書,發揮自己數學的優勢,做了數學老師,或其他相關行業(南京師大)

C信息與計算科學專業在你們學校怎么樣?這個專業前景如何?

這個專業本身并不錯,可要看學校了,如果來我們學校上的話那就免談了,隨便拉我我們專業的一個人問問,就會知道找工作那是相當的郁悶!有一線之路就別來我們這個專業,最好學點實用的東西,我們學校的機電是最好的!現在都是重點線以上的專業了吧! (河南科技大學)

這個專業其實就是應用數學專業,主要學習數學知識,簡單設計到一些計算機的理論知識。這個專業屬于理學院,在學校中并不是受重視專業,將來就業大部分是開發軟件方面。本人認為這個專業對就業來說并不好,建議如果喜歡學計算機的話,就選信院的一些專業,但是如果喜歡數學的話,這個專業還是不錯的。 (北京化工大學)

這個專業隸屬理學院 是數學與計算機結合的一個專業 半計算機半數學 將來出來發展方向有兩個 一個是向計算機那邊 一個是向數學但是向數學方向就的考研 就業還算可以吧 不論薪水之好壞 現在我們班都找到了工作(燕山大學)

還是要看自己怎么學了,努力就好就業 不過我們學?;故且苯鸕暮鎂鴕?(河北理工)

在我們學校來說只能說是一般了,要是你熱愛數學還想學點計算機的話那又當別論。另外我是這個專業的第二代畢業生。(目前為止畢業后要找工作得靠自己或者考研,現在的工作職位基本上沒有這個專業的對口工作) (華僑大學)

信科專業在我們學校是從03年開始辦的,我是第一屆畢業生,主要學習數學課程,兼顧學的計算機相關課程,但只是皮毛。我們就業不太好,數學類不好找,計算機類又不行,水平不夠。 但是我不知道其他學校情況,華師這個專業大部分是當老師。 (中原工學院)

這個專業是以數學為基礎,主要培養IT人才的。所以數學專業設的課程我們幾乎都學了,還有基礎的編程語言。總的來說,是偏向計算機軟件的,也就是IT。我們學校重點學科是安全,能源,采礦。不過這些專業對女生可能不合適哦。

就目前來看,市場還是很需要IT人才的。但是,幾年之后就不知道了?;褂芯褪親魅砑羌芐量嗟氖?,所以在學校得打下扎實的基礎,做好思想準備。當然辛苦是辛苦,報酬也不少哦(西安科大)

我們學校的這個專業課程設置不太好,但是勉強還行,學的東西主要是數學方面的,課程是按原來應用數學專業設置的,計算機方面學的比較少,出來的的話比不過計算機專業,但是自己要是努力的話,將來會有很大發展的。就目前來看,就業形勢比較樂觀,很多都就業于it類。因為軟件人才在中國還是很缺的,工資差不多都在三千左右。 (北京化工大學)

還好吧,是需要提前選擇的,大一一進校就要選,其他很多的專業都是大二才分.不過想要學好就很累,要看看是否熱愛.但這不是我們學校最有名的專業,交通學院是最好的.信息與計算科學專業考研率比較高,07年全校第三. (山東理工)

理工大學的信息與計算科學專業是省重點專業,師資力量很強,但關鍵還是要看自身,就業來講要求計算機水平較高,出來的人邏輯思維能力很強,專業面也比較廣,我們那年畢業是這樣的?。ü砉ぃ?/p>

我感覺不怎么樣,因為這個專業是我們入大學那年剛開設的,出來的同學基本沒有找專業對口的工作,在我們學校,這個專業主要是學數學為主的,其次學下計算機方面, (吉首大學)

這個專業在我們的學?;故怯蟹⒄骨巴鏡模。?!當然是指你在學校一定要學有所成的情況下??!這個專業在蘭州交通大學的培養方向是編程(即偏向軟件),只要你學到真正的知識!是很有發展的??!在目前來看,軟件方面的高端人才是緊缺的@@而且編程人員的薪水工資都是很高的??!發展前景是很不錯的?。。ɡ賈萁淮螅?/p>

信息與計算科學是數學專業,所以工作不是很好找.但是我有很多同學都在做計算機(包括我).當然,只要你有能力,什么專業不重要.這個專業的前景我現在還不敢說?。還詈沒故遣灰д飧鱟ㄒ?,除非你對數學有興趣(計算數學). (南京農大)

如果你很喜歡數學的話,我還是建議你報應用數學,河師大的數學系還是挺不錯的,學校的學習風氣很好。至于前景,應用數學在找工作的時候會比較占優勢,而計算數學(也就是信息與計算數學)是一門計算機與數學結合的學科,偏重于計算。(河南師范大學

如果上河南師范大學的數學系最好上數學與應用數學,那專業相對好就業一點,不過分數得過一本線(河南師范大學)

議不要學這個專業!太雜!女孩學文科好,像會計、法律等等,男孩有興趣可以學計算機,前景不錯,找工作也好找! (南京農大)

D信息與計算科學專業好不好?你對要學這個地專業的學弟學妹有什么建議?這個專業考研還成,數學課那叫一個多啊如果想畢業就去找軟件工程方面的工作,建議去軟件工程專業(專業代碼15),或者信息管理與信息系統專業(專業代碼24). (北京信息科技大學)

在石油大學,這個專業側重學習數學和計算機,不過由于當初學院的課程設計問題,專業課涉及的少,這個專業在石油單位不是很受歡迎,其他學校的這個專業就不太了解了.要是想從事石油行業的話,油藏和地質以及勘探專業都不錯(中國石油大學)

在石油大學,這個專業側重學習數學和計算機,不過由于當初學院的課程設計問題,專業課涉及的少,這個專業在石油單位不是很受歡迎,其他學校的這個專業就不太了解了.要是想從事石油行業的話,油藏和地質以及勘探專業都不錯. (中國石油大學)

如果想選信息與計算科學,那么你要肯愛學習與計算機相關的課程,比如計算機組成原理,軟件工程, vb,c++,等課程,要不然的話,等學起來的時候感覺很吃力.(山東理工)

信計專業,在其他學校就業應當還是很不錯的, 但如果要考石油大學的話,我建議你們不要報這個專業,就業形勢不容樂觀。石油大學的品牌專業是地質,石油工程,油氣儲運,化工的一些專業,也都不錯(中國石油大學)

我們學校的這個專業是在數學院的,所以很多課程都是和數學一起上,偏重于數學,但各個學校的情況不太一樣,有的是在計算機院的,也就比較側重于計算機,但是我感覺畢業之后這個專業很尷尬,很多企業都不明白這個專業究竟是學什么的,有的要數學,有的要計算機,可就是這個專業很少有單位會提及,最后基本上都是按數學類或信息類找的工作。(黑龍江大學)

E信息與計算科學專業本科畢業了適合考研還是找工作?

像咱們學數學的,讀研以后也不好找工作的,。你要是決定考研的話,并且也不是很喜歡數學,建議你換個專業試試。恩,其實你可以去問問咱們的老師啊,他們對一些事情的看法肯定比我深刻的多。當初的我,高考不滿意。我一直夢想能進入名校讀書,我覺得那是很有面子的事情,至少能證明些什么吧,,我比較虛榮。所以,我從一開始就下定決心考研!我想的問題比較少,雖然我家是農村的但家里我最小,又是唯一一個上大學的。我沒有考慮很多,就選擇了考研!你說的出國讀研,好像很誘人啊,我也想。但是沒有那個能力,并且家庭條件也不允許。如果你有機會,要抓住啊,。我不知道你是怎樣一個人,如果有能力找到一份不錯的工作的話,也不錯啊??佳脅皇俏ㄒ壞某雎?。(山東理工)

關于考研:

1、如果因個人興趣考研,會是個不錯的打算。因為讀研也是為了將來能夠更好的就業,可如果你所學專業并不是你所喜歡的,那么在以后的工作中就有可能產生厭倦的心理,反而干不好工作;相反如果選擇自己感興趣的專業,即使這個專業比較冷,但你自己做的開心,就有可能在這方面做得很出色。

2、如果僅為鍍金而讀研,那么勸你再仔細考慮一下。研究生的就業面相對本科生比較窄,因為國家培養碩、博主要是為了科研或者各行業的高級人才。而現在就業市場的情況是:經驗第一,學歷第二。我想,有了經驗再去讀研會是更好的選擇,當然,先工作,后讀研就要處理好工作與學習的關系了。

3、專業與學校的選擇:選擇專業時應結合自己的興趣和本科所學專業,這樣不僅能夠增強復習考驗的動力,同時復習起來也得心應手,使考研更有把握;讀研的最終目的就是為了就業,那么應當選擇一所好的大學,因為好的大學不僅能夠增強你的專業知識,同時也能培養人的氣質以及各個方面的能力,這樣在就業時才能穩拿頭籌。雖然現在的輿論及媒體報道中有很多都在說很多名牌大學的反而不好就業,但我想說的是,名牌只是頭上的那頂小圈圈,真正能使它發光的是自己的學識、能力和個人修養!

關于工作,鑒于我們是同一專業,所以根據我個人的經驗,給你幾點建議:

我們這一級將專業分為兩個方向,信息方向和軟件方向。不知道你選擇的是哪個方向。但無論是哪個方向,最后就業的大多數都是從事計算機相關行業,做銷售或其他的占少數。

1、如果準備找工作,那么專業知識一定要過硬。無論是英語還是計算機都要熟練操作。在找工作時,外語四級是個必備硬件,通常人們問你的第一句話就是:四級過了沒有?如果你有四、六級證書或者四、六級(425)以上,那么工作的大門就已經被你敲開。其次,計算機水平要高,相信你也看過咱們這個專業的培養計劃,計算機相關課程占有不小的比重,如果你想應聘有關IT行業的企業,那么最好有計算機二、三級證書或更高水平的證書,比如:系統分析員等;如果想應聘推銷之類的,則要有很好的語言表達能力及溝通能力,當然個人的氣質也是很重要的。如果考公務員,就要鍛煉自己的綜合能力,同時著手復習公務員考試的相關科目。以上所提到的某些條件并不是必須的,但具備那些條件,會讓你找工作更加順利。

2、在面試時要注意:a. 儀態和禮貌;這個很重要,人們在了解一個人的時候,通常都是從外貌和待人接物的方面開始的。至于如何去做,又很多面試資料上都有,且很詳細,當然這也與你平時的習慣等有關。b.語氣和語速;語氣要平和、自信,不要有太大的情緒起伏,語速要不快不慢,以面試官能夠聽清為準;注意回答問題時不要太急,稍稍考慮一下再說,這樣既不顯得自己冒失,也可以把問題闡述清楚。c.注意細節;這個也很重要,細節往往能體現一個人日常的生活及學習習慣,所以要在面試時要注意觀察,不要馬虎大意,不要因緊張而忽略這些細節問題。d.誠實以對,據實以告;不要妄想欺騙面試官,要對自己的言行負責,當然適當的吹牛也是可以的,這就要求你在面試時要做得不留痕跡,,看你自己怎么處理了。e.熟悉你所應聘企業的相關信息,包括企業的主流產品,企業文化等,所謂:知己知彼,百戰不殆。

在這里我想特別提醒一點,在面試時一定不要遲到,除非是特別原因,因,否則會讓你給面試官的第一印象大打折扣?。ɡ賈堇砉ぃ?/p>

如果這個專業的計算機語言方面的比如C,C++學的可以的話,找工作還是比較好找的,但是找的軟件開發方面和計算機專業出來的人還是有一定的差距,雖說數學思維比較好。如果對計算機不感興趣或者學的不怎么樣的話,還是選擇考研吧,學過那么多數學專業課,考研是有一定優勢的。 (武漢理工)

上?;峒頻縊慊際?word和excel會給像書上的最后做出來的正確的樣例嗎?

正好我今年三月份考了下蠻簡單的,和另外兩門簡直是天壤地別。先說一下理論題就是前面的單選、多選、判斷三類(全部都是教材綠色的那本上面的原題抽的)所以每章后面的題目都要背出來單選是必須背的最好拿分,多選混個臉熟吧,判斷不做可以不扣分的建議看看書上的對的記一下,錯誤的就直接放棄吧,不確定的也就不要做了會倒扣分的。再來說一下word,網頁瀏覽(包括個郵箱)這兩個內容都是非常簡單的,網頁是直接送分題什么保存網頁基本人人都會的。word也不難都是基礎的,如果你電腦還行的不用復習也行吧。最后說一下excel和財務軟件這兩個是大頭也比較難,個人認為最難的是excel里面關于函數的部分,一定要分清楚不同時候用什么函數,至于公式什么的當然是不會給的。這兩個大頭一定要做課后的操作題,基本題型一摸一樣的有時就變變數字什么的,書后全會做了肯定及格。再補充說明一下,這個點算考試的時候老師會把抽好的第幾題試題放你桌上,人人做的都是不一樣的所以也不要想著看別人的了。?;褂芯褪敲坎糠值奶餑慷家直鸕玫?5分不然超過90分也不算及格的,所以一定不要放棄任何一部分。。差不多就這些了,建議考前強記選擇一上去就先做,然后做簡單的word,網頁瀏覽,再來做財務軟件和excel運氣好excel抽不到函數就更完美了,我那次抽了個排序的簡單死了。。Good Luck??!

<<新學期的打算>>初一作文

  第1篇:新學期的打算

  新的一學期開始了,我的新學期生活又翻開了嶄新的一頁,在這一學期里,我打算做些什么呢?我想:我要發揚我的優點,做到再接再厲;改掉我的壞習慣,做到有錯必糾。

  。首先,要養成早睡早起的習慣,不能因為做事拖沓而導致很晚睡覺,從而第二天早上不能早起早讀,而且還時常因為擔心遲到而弄得慌慌張張,不是忘帶紅領巾就是忘帶鑰匙。

  無論在學校,還是在家里,我都應該抽更多的時間來鍛煉身體,媽媽常對我說:身體才是革命的本錢,如果身體不好,就什么都做不好。因為我之前缺乏鍛煉,所以體育成績并沒有得到提高,也因此成為我全面發展的絆腳石,有了困難要勇敢地面對,要想辦法克服。

  還有,告訴大家一個小秘密——我是一個愛挑食的孩子哦。也正因為這樣,我才會總是長不胖,因為身體營養吸收不均衡,所以,這學期我要好好努力,不能再讓我的體檢表上出現“體重偏瘦”四個字了。

  上課開小差可說得上是我學習上的一個壞毛病了。有的時候,老師在上面上課,我的思緒就不知不覺地飛到某個動畫片的劇情里面去了,或者是左顧右盼,跟同學講講悄悄話什么的。我知道,這樣做會讓我錯過講課精髓,從而留下太多的疑問,給學習帶來阻力。

  通過一個假期的練習,我覺得我的書寫有了很大的提高,所以接下來,我要堅持把它練下去,而且要端正坐姿,不能長成駝背哦。

  以上就是我新學期的打算,我相信我一定能夠做到的。毛主席曾經說過:多做實事,少說空話。所以,我也要做到言出必行。你呢?( 吳江市震澤億龍紅木 - 億龍文學 www.sz-ylhm.com )

  --600字

第2篇:新的學期新的計劃

  時光匆匆,新的一學期又開始了,在這個學期里我一定要去做一些有意義的事情,所以寫下了計劃。

  首先是加強學習,現在我的成績還不太理想考試時全班的第三名,但是在區里面的排名還是不太好,并沒有進去前一百名,挺遺憾的。這個學期我一定要成家的努力,更加的勤奮,不會讓自己再一次的遺憾!

  其次是要多多閱讀,多多寫作,讓自己的寫作能力提高。現在的我也不知道為什么自己會這么酷愛寫作,但是以前好的文章需要付出許多的汗水,我卻并沒有付出多少,所以并不會收獲到什么好的文章,寫作是需要日積月累的,在這個學期里面我一定會多多的付出,多多的閱讀書籍,充實自己的生活,讓自己更加完美。說道也就一定會做到,既然說出來了,我就一定會做到的。

  最后是要多做一些體育運動,讓自己的身體更健康一些。我是個小懶蟲,平時什么都不愛做,就連多走一段路都不愿意,更別提體育鍛煉了,對于這一點,我還是很有自知之明的。所以以后我要多做體育運動,不能讓自己這么懶下去了,否則一定會變成小豬了!這個新的學期,我一定會多做體育運動,不讓自己那么懶?!笆釗堋彼淙凰擋荒苧甲齙?,但是我一定會認真做好每一項的。

  新的學期,新的起點,初二下半冊對于我們以后的學習生活非常重要,這正是我們學習的過度段,我不能被別人甩在后面,我要努力!

  新的學期計劃我一定都要做到,親愛的自己,加油吧!( 吳江市震澤億龍紅木 - 億龍文學 www.sz-ylhm.com )

  遼寧鐵嶺清河區聶家滿族鄉中學初二:賴禹蓮

  --600字

第3篇:新學期的打算

  時間一點一滴已失去了一個星期,腦中的幻想也一一被現實取而代之,唯一不動的,還是它。

  日轉,星移;???,石爛都是講得好聽,卻沒有一個是去實際做的。我曾經想過許多,去看,想,做但卻全來于腦中的想,全是一些不實際的,帶給我的也只有當初,我心中的喜悅于現在的煩躁,我也不知道為什么,從來都隨便的我,會煩躁??贍蓯鞘奔淶墓叵?,人也變了吧!一直,我的原則從來不變,也可能是因為,我本身就是個原則吧!說一套,卻做做一套。

  而就在那天,同樣,不!應該說向往常一樣在窗口癡望,那是我最喜歡的地方,因為在那我會回憶起很多事情。這天,又很少星星,但月亮還在,還是那么美。以前,我做什么都不按時,老愛拖拖拉拉,拖到最后一日,才勉勉強強肯動手寫。那時,我便意識到,我該管管自己了,規定每天干什么。但還是想一套,卻做另外一套,走出房門,再走到外面,回頭一望,我便會很自豪,自己的路程有多么長??純蔥強?,便在腦中打好了算盤,拿出了一只無形的筆,在不實際的本子上比劃了兩下,反復琢磨后,才有模有樣的寫下了幾個字,那天,我很開心。因為,又明白了一個普通人不明白的。直到那日放學回家,天空都哭了,在一旁偷偷啜泣,淚水打在我臉上,甚是討厭,但我沒厭惡,是孤獨,讓我承受了比雨水還要討厭的情感世界。

  其實,打算并不是寫在紙上,而是記在心里,而那個打算也一直沒變,從小早已扎根在心中,而它就是……

  初一:熊月琴

  --600字

第4篇:新學期的打算

  新的學期即將到來,為了使下學期的學習成績進步、各科成績優異、不偏科,在此做新學期的打算,如下:

  一、做好預習。預習是學好各科的第一個環節,所以預習應做到:1、粗讀教材,找出這節與哪些舊知識有聯系,并復習這些知識;2、列寫出這節的內容提要;3、找出這節的重點與難點;4、找出課堂上應解決的重點問題。

  二、聽課。學習每門功課,一個很重要的環節就是要聽好課,聽課應做到:1、要有明確的學習目的;2、聽課要特別注重“理解”。

  三、做課堂筆記。做筆記對復習、作業有好處,做課堂筆記應:1、筆記要簡明扼要;2、課堂上做好筆記后,還要學會課后及時整理筆記。

  四、做作業。1、做作業之前,必須對當天所學的知識認真復習,理解其確切涵義,明確起適用條件,弄清運用其解題的步驟;2、認真審題,弄清題設條件和做題要求;3、明確解題思路,確定解題方法步驟;4、認真仔細做題,不可馬虎從事,做完后還要認真檢查;5、及時總結經驗教訓,積累解題技巧,提高解題能力;6、遇到不會做的題,不要急于問老師,更不能抄襲別人的作業,要在復習功課的基礎上,要通過層層分析,步步推理,多方聯系,理出頭緒,要下決心獨立完成作業;7、像歷史、地理、生物、政治這些需要背的科目,要先背再做。

  五、課后復習。1、及時復習;2、計劃復習;3、課本、筆記和教輔資料一起運用;4、提高復習質量。

  做好以上五點是不容易的,那需要持之以恒,我決心做到。

  --600字

第5篇:新學年的打算

  愉快的暑假結束了,迎接我的是五年級的新學期?;毓斯?,我雖然取得了一些進步,但也認識到存在的不足。在新的學期里,我要克服缺點,發揚長處,不斷取得新的進步。

  我已經是高年級的大姐姐了,所以我必須對自己負責,改掉以前的壞毛病,做到以下幾點:

  一、遵守紀律。要戴紅領巾,不遲到,星期一至四按規定穿校服,上課時認真聽講,不交頭接耳,不搞小動作,積極舉手發言,下課時不追逐打鬧。

  二、同學之間也要互相幫助。同學有難題時要盡量幫忙。朋友之間發生口角時,一定要靜下心來,想想自己的不足,并主動向朋友道歉,要盡早解決問題。另外,我要多與老師同學溝通,并且要主動、大膽一些。

  三、當然,我還要加強鍛煉身體,為全面發展打下一個良好基礎。下課要多走動,多看看綠色植物,認真做眼保健操。在家做作業做到30分鐘便要起來活動活動,然后繼續完成老師布置的家庭作業。

  四、提高學習效率,改進學習方法。上課時認真聽講,思路跟隨講課老師的意圖積極展開,盡可能把課堂內容當場消化??魏蠹笆蔽孿暗碧斕墓?,特別是基本概念要理解準確,這樣才能做好作業。晚上預習一下明天的上課內容。

  五、我定了個目標,那就是語文95分,數學96分,英語97分以上。今年暑假,我去參觀了復旦大學,復旦大學是中國有名的高等學府。于是,我暗下決心,把復旦大學當做目標,爭取考上這所名牌大學。

  以上是我新學年的打算,我要爭取做到,希望老師、同學們和爸爸媽媽督促我。更多

看你打這么多字份上 沒功勞也有苦勞

呵呵

我看這里有人提問寫作文 看別人寫的那辛苦 我以是成年人了 是好玩隨便提的問

糧食安全與經營課程的學習感悟體會

隨著社會經濟的發展,正生產著一對新的矛盾:一方面,人們的消費結構不斷優化,消費層次不斷提高,人們對健康、文明、科學的需要越來越高;而另一方面,在經濟發展過程中對環境所造成的污染,對人們的消費生活所帶來的負面影響也越來越明顯。綠色消費這一新的消費理念在這樣的背景下提了出來,已成為人類的共識。21世紀將是一個綠色經濟的世紀,綠色消費的世紀。中國已經加入世界貿易組織,發展綠色消費與綠色產業,將是我們今后的長期任務。綠色消費為什么很重要?如何培育綠色消費環境,發展綠色產業、綠色產品?如何建立綠色消費體系?這是本章要分析的主要問題。

第一節綠色消費是當代消費發展的大趨勢

1.綠色消費的內涵

綠色,是充滿希望的顏色,它代表生命,代表健康與活力,代表人類生活與大自然的與諧,有益于身體健康,環境優美。所謂綠色消費,就是以?;は顏囈】滴髦?,符合人的健康與環境?;け曜嫉母髦窒研形胂遜絞降耐吵?。具體講,綠色消費應包含健康安全、節能、環保、可持續性等要點。

2.綠色消費的產生

綠色消費的產生,要從人類經濟發展的問題談起。人類的經濟的發展,本質上就是與地球大自然系統的物質變換的過程,人類不斷地從自然取得物質資料,以滿足自己的需要,爾后又不斷將廢物排放到自然,經過自然的“凈化”作用,重新轉化為自然物質。人類出現以來,就是不斷地從自然獲取物質資料,逐漸積累,終于達到了今天巨大的物質文明。沒有自然資源,人類社會經濟、文明的發展是不可思議的。

但是,自然資源并不無限的。人類與自然的物質變換過程,必須建立在平衡的基礎上。一方面,人類向自然取得物質資料,要以自然的再生產能力為前提,而自然界許多資源本身是不可再生的,對于這些資源,就不能過快地將其耗??;另一方面,人類將排出物返還自然,要以自然的“凈化”能力為限,否則,就只能是對環境的污染。由于人類的過度開發,這種不平衡就不斷地出現了。馬克思在《資本論》中講到資本主義大工業與城市的發展所產生的影響時曾經指出:大工業“一方面聚集著社會的歷史動力,另一方面又破壞著人與土地之間的物質變換,……從而破壞土地持久肥力的永恒的自然條件?!盵1]如今,這種情況果然嚴重地擺在人們面前,使人在不能不考慮自己的行為到了該改變的時候了。

人們終于開始覺醒,“綠色”觀念逐步形成。1962年,美國海洋生物學家蕾切爾·卡遜(RachelCarson)經過4年時間,調查了使用化學殺蟲劑對環境造成的危害后,出版了《寂靜的春天》(SilentSpring)一書。在這本書中,卡遜闡述了農藥對環境的污染,用生態學的原理分析了這些化學殺蟲劑對人類賴以生存的生態系統帶來的危害,指出人類用自己制造的毒藥來提高農業產量,無異于飲鴆止渴,人類應該走“另外的路”。1968年3月,美國國際開發署署長W.S.高達在國際開發年會上發表了“綠色革命-成就與擔憂”的演講,首先提出了“綠色革命”的概念。從此,“綠色”一詞就越來越多地出現在人們面前。1971年,加拿大工程師戴維·麥克塔格特發起成立了綠色與平組織。1972年羅馬俱樂部提出“成長的極限”,報告提醒世人重視資源的有限性與地球環境破壞問題。以后,越來越多的人們認識到人類應該將自己與自然環境與社會環境協調起來,尋求生態、能源、人口三者協調、健康發展,與大自然與諧共處,建立一個環境優美的“綠色文明”?!奧躺選本褪竊謖庖弧奧躺碩敝刑岢隼吹?。

3.綠色消費正日益成為人們追求的新時尚

1992年在里約熱內盧召開的第一屆世界首腦會議,會議通過了《21世紀議程》,這是實現二十一世紀可持續發展的一個藍圖?!?1世紀議程》提出了一項全面的行動綱領,要求在全球、國家與地方三級以統一的方式實現可持續發展、處理環境發展問題?;嵋榛狗⒉劑恕豆賾諢肪秤敕⒄溝睦鐫夾浴?,具體界定國家權利與義務的原則?!?1世紀議程》將環境、經濟與社會關注事項納入一個統一的政策框架,具有劃時代意義?!?1世紀議程》提出了可持續消費的范疇。聯合國環境署在1994年發表了《可持續消費的政策因素》報告,對可持續消費作了如下界定:“提供服務以及相關的產品以滿足人類的基本需求,提高生活質量,同時使自然資源與有毒材料的使用量最少,使服務或產品的生命周期中所產生的廢物與污染物最小,從而不危及后代的需要?!笨杉?,綠色消費已經包含在可持續消費的范疇之內了。

近二、三十年來,綠色消費迅速成為各國人們所追求的新時尚。據有關民意測驗統計,77%的美國人表示,企業與產品的綠色形象會影響他們的購買欲望;94%的德國消費者在超市購物時,會考慮環保問題;在瑞典85%的消費者愿意為環境清潔而付較高的價格;加拿大80%的消費者寧愿多付10%的錢購買對環境有益的產品。日本消費者更勝一籌,對普通的飲用水與空氣都有以“綠色”為選擇標準?!奧躺錈鋇睦順幣煥爍咭煥?,綠色商品大量涌現。綠色服裝、綠色用品在很多國家已很風行。瑞士早在1994年就推出“環保服裝”,西班牙時裝設計中心早就推出“生態時裝”,美國早已有“綠色電腦”,法國早已開發出“環保電視機”。綠色家具、生態化的化妝品,也走入世界市??;各種綠色汽車正在駛入高速公路;使用木料或新的生態建筑材料建成的綠色住房,也都已出現。總之,綠色消費已滲透到人們消費的各個領域,在生活消費中越來越占據重要的地位。

第二節培育綠色消費環境

環境是人類賴以生存的基礎。綠色消費的問題,首先是個環境問題?;肪澈昧?,污染根除了,自然也就容易實現綠色消費了。

1.綠色消費環境的定義

綠色消費環境,就是指沒有人為破壞,沒有污染,與人類的生產與生活與諧一致,適于人類可持續發展的自然環境與生活環境,具體表現在大氣、水質、土壤、植被、生物等各個方面,適合人類生產與生活的發展。就自然環境來說,本來就是“綠色”的,今天的環境問題,完全是由人類不適當的行為造成的,因此,綠色消費環境的建立,與其說是“建立”,不如說是恢復被破壞了的生態平衡,恢復植被,疏通河流,消除污染,將山變綠,水變藍。

按照環境的范圍,消費環境可以劃分為三個層次,即全球宏觀消費環境;城市、集鎮、社區中觀消費環境;家庭住宅微觀消費環境。這三個層次的環境的污染所產生的機制除了相同點之外,又各自有不同的特點,因此,要建立綠色消費環境,每個層次都有自己不同的側重點。

第一,從地球的全局來看,即從宏觀來看,主要表現在大氣、水、氣候等總體環境方面所受到的影響,因此,宏觀層面綠色消費環境的建立,就是人類要通過改變自己的生產與消費模式,遵循客觀規律的要求,逐漸減少對地球環境的負面影響,使氣候反常、自然災害增多等方面的問題逐步緩解,使環境污染的問題逐步得到改善。

第二,從中觀的層次來看,城市、集鎮、社區的綠色消費環境的培育,主要是消除區域內的污染,給人們一個清潔衛生的居住環境條件,提高人們工作、生活的環境質量。

第三,從微觀的層次來看,即從人們的住宅條件來看,就是要建立綠色住宅,使居民身體更加健康,家庭更加幸福美滿。

2.綠色消費環境培育原則——5R原則

(1)節約資源,減少污染(Reduce)

地球的資源及其污染容量是有限的,必須把消費方式限制在生態環境可以承受的范圍內。因此,必須節制消費,以降低消耗,減少廢料的排放以減少污染。其中最為緊要的是:

節約用水。地球表面的70%是被水覆蓋著的,約有14000億立方米的水量,但是,其中有96.5%是海水。剩下的雖是淡水,但其中一半以上是冰,江河湖泊等可直接利用的水資源,僅占整個水量的極少部分。水是珍貴的資源,不能浪費。其次,還要減少廢水排放。應當加強廢水管理,工業廢水、城市污水,都應及時處理,防止直接排入自然水體。除了水,空氣污染也應重視,要減少廢氣排放。大氣所受的污染,主要來源于燃燒煤所產生的煙塵,汽車、機動車尾氣等。,應當采取治理措施,污染物排放超過國家規定的排放標準的汽車,不得制造、銷售或者進口。

(2)綠色消費,環保選購(Re-evaluate)

每一個消費者都要帶著環保的眼光去評價與選購商品,審視該產品在生產過程中會不會給環境造成污染。消費者用自己手中的“貨幣選票”,看哪種產品符合環保要求,就選購哪種產品,哪種產品不符合環保要求,就不買它,同時也動員別人不買它,這樣它就會逐漸被淘汰,或被迫轉產為符合環保要求的綠色產品。這樣引導生產者與銷售者正確的走向可持續發展之路。

(3)重復使用,多次利用(Reuse)

為了節約資源與減少污染,應當多使用耐用品,提倡對物品進行多次利用。20世紀80年代以來,一次性用品風靡一時,什么“一次性筷子”、“一次性包裝袋”、“一次牙刷”、“一次性餐具”等。一次性用品給人們帶來了短暫的便利,卻給生態環境帶來了高昂的代價。在發達國家,曾風靡一時的“一次性使用”風潮正在成為歷史。許多人出門自備可重復使用的購物袋,以拒絕濫用不可降解的塑料制品;許多大旅店已不再提供一次性牙刷,以鼓勵客人自備牙刷用以減少“一次性使用”給環境所造成的災難。我國應當學習發達國家的先進經驗,發揚中華民族艱苦樸素的優良傳統,珍惜資源。

(4)垃圾分類,循環回收(Recycle)

垃圾是人類生產與生活的必然產物。人類每天都在制造垃圾,垃圾中混雜著各種有害物質。隨著城市規模的擴大,垃圾產生的規模也越來越大,垃圾處理的任務也越來越重。現有的辦法是拉去填埋,但這種方法侵占土地、污染環境,不是長久之策。而將垃圾分類,循環回收,則可以變廢為寶,既減少環境污染,又增加了經濟資源。

(5)救助物種,?;ぷ勻唬≧escue)

在地球上,生態是一個大系統,各種動物、植物互相依存,形成無形的生物鏈。任何一個物種的滅絕,都會影響到整個生物鏈的平衡。人是地球最高等的動物,但實質上也不過是生物鏈中的一鏈,人類的生存要依賴于其他生物的生存。因此,?;ど锏畝嘌?,就是?;と死嘧約?。人類應當愛護樹木,愛護野生動物,要將被破壞了的生態環境重新建立起來。

3.建設綠色消費環境的途徑

(1)完善環保的法律、法規建設,科學制定環保的政策、規劃;

(2)生產者必須樹立環保意識,努力做到綠色生產;

(3)消費者必須強化環保意識,努力做到綠色消費;

(4)創建綠色消費文化,弘揚綠色文明。

第三節開拓綠色產品,發展綠色產業

發展綠色產業,開拓綠色產品是綠色消費的物質基礎。為了推進綠色消費,就必須要建立一個強有力的綠色產業基礎,生產豐富的綠色產品供人們消費。

1.綠色產品、綠色產業的定義

(1)什么是綠色產品。

“綠色產品”是指在生產過程中與產品自身沒有或較少對環境污染的產品,以及比傳統的競爭產品更符合?;ど肪郴蟶緇嶧肪騁蟮牟芳胺?。綠色產品的范圍極廣,有食品、洗滌用品、機動車、照明、家電、服裝、建筑材料、化妝品、染料等無污染、無危害、可循環使用的各種產品。在綠色產品中,最受關注的是綠色食品。綠色食品生產實施“從土地到餐桌”全程質量控制。通過產前環節的環境監測與原料檢測;產中環節具體生產、加工操作規程的落實,以及產后環節產品質量、衛生指標、包裝、保鮮、運輸、儲藏、銷售控制,確保綠色食品質量,并提高整個生產過程的技術含量。真正的綠色食品,要有綠色食品標志。

國際上綠色食品或與之相類似的食品在英語國家多稱有機食品(OrganicFood),在芬蘭、瑞典等非英語國家稱生態食品,在日本稱自然食品。從科學的范疇來說,綠色食品與有機食品是兩個級別不同的“綠色”概念。有機食品是比綠色食品更高層次的“綠色食品”,是指來自于有機農業生產體系,根據國際有機農業生產規范生產加工、并通過獨立的有機食品認證機構認證的一切農副產品,包括糧食、蔬菜、水果、奶制品、禽畜產品、蜂蜜、水產品、調料等。除有機食品外,還有有機化妝品、紡織品、林產品、生物農藥、有機肥料等,他們被統稱為有機產品。

從1996年開始,上面所說的兩種綠色食品區分為A級與AA級,其中AA級綠色食品完全與國際接軌,也就是通常所說的有機食品,各項標準均達到或嚴于國際同類食品。AA級綠色食品系指在生態環境質量符合規定標準的產地,生產過程中不使用任何有害化學合成物質,按特定的生產操作規程生產、加工,產品質量及包裝經檢測、檢查符合特定標準,并經專門機構認定,許可使用AA級綠色食品標志的產品。A級綠色食品系指在生態環境質量符合規定標準的產地,生產過程中允許限量使用限定的化學合成物質,按特定的生產操作規程生產、加工,產品質量及包裝經檢測、檢查符合特定標準,并經專門機構認定,許可使用A級綠色食品標志的產品。

需要指出的是,綠色食品與天然食品是不同的。對“綠色食品”國家有嚴格的生產標準,“純天然”的,并不一定是“綠色”的,也不一定是最佳的。

(2)綠色產品的生產

綠色產品的生產,有著嚴格的技術要求。就是要根據綠色標準要求,進行生產,從設計階段開始,就要從“綠色”著手進行:第一個環節是設計。綠色產品要求產品質量優、環境行為優。第二個環節是生產過程。要求實現無廢少廢、綜合利用與采用清潔生產工藝。第三個環節是產品本身的品質。比一般產品更體現以人為本、提高舒適度與健康?;ぜ盎肪潮;こ潭?。第四個環節是廢棄物便于處置。如對產品的可降解性提出要求,塑料、潤滑油、洗滌液等產品,可降解就是質量指標之一;再如,各企業對自己生產產品的回收、回用及有效處置都應建立系統,一次性餐具、各類包裝、報廢汽車及計算機零件的回收及處置則成為考核指標。

至于有機產品的生產,要求就更嚴格了。根據有機產品加工與貿易的基本要求,有機產品的生產,必須根據以下五個環節進行:原料必需是來自已經獲得有機認證的產品與野生(天然)產品;已獲得有機認證的原料在最終產品中所占的比例不得少于95%;只允許使用天然的調料、色素與香料等輔助原料與《OFDC有機認證標準中允許使用的物質》,不允許使用人工合成的添加劑;有機產品在生產、加工、貯存與運輸的過程中應避免污染;加工、貿易全過程必需有完整的檔案記錄,包括相應的票據。

(3)綠色產業,是指在生產過程中,遵循自然規律與生態學原理,按照國際標準化產品技術規范的要求,利用可持續發展的生產技術,協調好生產與環境?;さ墓叵?,具有健康安全、節約資源、?;せ肪車忍卣?,實現可持續發展的產業體系。

廣義的綠色產業包括:第一、二、三產業全部;狹義的綠色產業包括:糧食作物、畜牧、水產、果品、食品深加工、飲料、食品包裝、無公害農業生產資料與人類其他生活用品等。為了更加突出綠色產品來源于最佳生態環境,又稱“綠色產業工程”?!奧躺倒こ獺幣丫皇譴騁庖逕系牟?,而是一項融科研、環保、農業、林業、水利、食品加工、食品包裝及有關行業為一體的宏大系統工程,屬于高科技產業,發展前景十分廣闊。

2.綠色產品認證的意義

(1)有利于強化品質管理,提高企業效益,增強客戶信心,擴大市場份額;

(2)通過了認證無異于獲得了國際貿易“通行證”,有利于消除國際貿易壁壘;

(3)獲得認證的產品可以大大提高產品競爭力;

(4)獲得了認證的產品可以節省第二方審核的精力與費用,能有效地避免產品責任,能更好地促進國際間的經濟合作與技術交流。

3.如何發展綠色產業

(1)樹立綠色意識;

(2)建立綠色產品生產基地;

(3)加強綠色產品的開發;

(4)創立綠色品牌;

(5)提高綠色產品出口創匯能力。

跪求11年上海初級會計電算化考試試題是什么?是指7月份改革以后

沒聽說要改革啊?;故嗆鴕鄖耙謊?。

轉載請注明出處2019年01一154单双中特 » 綠色會計基礎課后答案 管理學課后習題答案

相關推薦

    三公扑克游戏免费下载 旧重庆时时开彩结果 七星彩开奖历史30期 老时时彩历史开奖记录 重庆时时彩走势图 2019十大时时彩平台 北京pk10详细走势图 澳门二十一点玩法规则 牌九玩法图解 棋牌游戏赚钱 来几局百人牛牛有规律不 ag动物狂欢赌博 永利爆大奖平台 北京塞车网站 2019重庆时时采彩开奖时间 最稳定玩法北京pk10